销售岗位天天招人的原因主要有以下几点：
业绩压力大：
销售工作通常伴随着明确的业绩指标，达成任务的难度较高，很多人难以长期承受这种压力而选择离开。
淘汰率高：
由于业绩是衡量销售工作的关键标准，不能达到要求的员工会被淘汰，从而产生岗位空缺。
市场需求不断变化：
企业为了适应市场，需要不断调整销售策略和人员配置，这导致销售岗位需要频繁招聘新人来应对市场变化。
人员流动性大：
销售行业本身就是一个竞争压力较大、挑战性较大的职位，很多人在短时间内就会选择离开。
电销行业特点：
电销产业的被拒率高，心理压力和工作强度相对较高，造成了较大的流失率。同时，电销的运营成本相对较低，企业需要更多的员工来维持运营。
行业特点：
例如，饲料销售和房产销售等行业，由于行业特点和市场需求，也需要不断招聘新人来补充团队。
公司发展需求：
一些公司为了拓宽市场、储备人才或应对员工离职等问题，也会频繁进行招聘。
综上所述，销售岗位天天招人的原因主要是业绩压力、高淘汰率、市场需求变化、人员流动性大以及行业特点等多方面因素共同作用的结果。