石材厂招人的方法可以有以下几种：
专业招聘网站
可以通过石材英才网等专业招聘网站发布招聘信息，这些网站通常会有大量的石材行业相关职位，可以根据岗位需求筛选合适的人才。
社交媒体和招聘平台
利用社交媒体平台如微信、QQ等发布招聘信息，同时可以在一些通用的招聘平台如58同城、赶集网等发布招聘广告。
行业内部推荐
通过石材行业内部的推荐，如同行推荐、人力资源服务机构、人才市场中心等渠道招聘人才。特别是对于技术类人才，如切割工等，可以通过这些渠道更精准地找到合适的人选。
校园招聘
虽然石材行业没有高等院校培养专业人才，但可以尝试与一些职业技术学院或相关学校合作，吸引优秀的毕业生加入。
员工推荐
鼓励现有员工推荐合适的人选，往往能够通过员工的关系网找到素质高、技能强的新员工。
高薪吸引
对于一些特殊岗位或高级人才，可以通过提供高薪来吸引人才，但需要注意避免被聘人员漫天要价。
培训与培养
对于新招聘的人员，虽然一些企业可能不愿意投入培训成本，但长期来看，投资于新人的培训和培养是必要的。可以通过内部培训、外部培训等方式提升员工技能，使其更快地适应岗位要求。
直接联系
可以直接联系一些在石材行业内有影响力的人或机构，通过他们推荐或介绍合适的人才。
通过以上多种渠道和方法，石材厂可以更有效地招聘到合适的人才，满足企业的发展需求。