全勤奖是一种公司内部的奖励制度，旨在鼓励员工在一个月内没有出现迟到、早退、请假或旷工等缺勤情况，通过给予额外的奖励来提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司的管理工作。通常，全勤奖不属于员工的基本薪酬，而是作为奖金发放。具体的奖金额度和发放规则由各公司自行制定。
目的：
规范人力资源管理制度，完善奖惩和福利制度，激励员工出勤。
条件：
员工在规定的上班时间内未出现迟到、早退、请假或旷工。
性质：
不属于薪酬范畴，是对员工积极出勤的额外奖励。
灵活性：
公司可以根据实际情况调整全勤奖的标准和发放规则。
非强制性：
劳动法及劳动合同法并未对全勤奖设置强制性规定。
全勤奖的具体实施可能因公司而异，有的公司可能会将工资的一部分预设为全勤奖，有的则可能另外发放。无论哪种形式，全勤奖都是公司为了激励员工而采取的一种管理手段