根据《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
本单位相同岗位最低档工资的80%。
劳动合同约定工资的80%。
用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期工资的低限是 本单位相同岗位最低档工资的80%。这意味着试用期员工的工资至少应达到相同岗位最低档工资的80%，以确保其基本的生活需求和公平待遇。同时，工资水平也不得低于劳动合同中约定的工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期内过度压低员工的薪酬。