遇到劳动纠纷，可以采取以下步骤解决：
协商
劳动者可以与用人单位直接协商解决纠纷。
可以请工会或第三方协助协商，达成和解协议。
调解
如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。
调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
仲裁
如果调解不成，或者不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是诉讼的必经程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。
注意仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
在处理劳动纠纷时，建议先尝试协商和调解，如果这两种方法都无法解决问题，再考虑申请仲裁或提起诉讼。同时，确保在规定的时效期间内进行相关程序，以保障自己的合法权益。