试用期工资的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，具体如下：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，若某岗位的最低档工资为3000元，则试用期工资至少为3000元的80%，即2400元。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。如果劳动合同中约定的月工资为5000元，则试用期工资至少为5000元的80%，即4000元。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一标准确保了劳动者的基本生活需求得到保障。
综上所述，试用期的工资水平应根据具体情况和当地的最低工资标准来确定，但总体上有明确的最低限制，以保障劳动者的合法权益。用人单位在设定试用期工资时，必须遵守这些规定，否则可能面临法律责任。