福州的生育津贴标准主要根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算，具体计算公式为：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
其中，产假天数根据不同的生育情况有所不同，例如顺产产假为158天，难产（含剖宫产）增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天等。
举几个具体的例子：
1. 如果用人单位上年度职工月平均工资为6000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：
6000 ÷ 30 × 158 = 31600元。
2. 如果用人单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假为158天，则生育津贴为：
8500 ÷ 30 × （158 + 30） = 54400元。
3. 如果用人单位上年度职工月平均工资为10000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为：
10000 ÷ 30 × 158 = 52667元。
需要注意的是，如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资为计算基数；反之，若女职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。
此外，生育保险还涵盖生育医疗费用补贴，包括产前检查、分娩、计划生育手术等费用的报销，其报销比例和限额依据福州市生育保险政策规定执行。
建议在申请生育津贴前，详细咨询当地社保局或相关机构，了解最新的政策和具体操作流程。