公务员的工作分配通常遵循以下流程和原则：
考试成绩：
考试成绩是分配工作的首要考虑因素。成绩优秀的考生将有更多的工作选择机会。
个人意愿：
在考虑成绩之后，个人的工作意愿也会被考虑。在报名时或面试时可以表达自己对工作地点和内容的偏好。
工作岗位需求：
根据岗位的需求人数，考生被分配到某个岗位的可能性会增大。
综合评定：
在考虑了上述因素后，会进行综合评定，最终确定公务员的工作分配。
报考职位：
原则上，公务员的分配是按照报考的职位进行。招考公告中会明确招考人员入职后的工作性质。
单位安排：
考上公务员后，具体岗位由报考单位的负责人根据部门需求、专业匹配度等因素分配。
二次分配：
在某些情况下，可能进行第二次分配，即在同一个管辖地区内的下属单位或其他区域工作。
基层工作：
新录用公务员通常从基层工作开始，这些工作可能涉及基础的事务性工作，但对未来的升迁和发展有重要影响。
专业培训：
入职后通常会进行培训，培训结束后正式开始工作。
专业特长：
单位在分配工作时也会考虑个人的专业特长和兴趣，以期将人员安排到能够发挥个人长处的岗位上。
需要注意的是，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体情况还需参考最新的招考公告和相关政策。