根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在满足一定条件后，可以享受带薪年休假。以下是员工可以休年假的相关信息：
入职多久可以有年假 ：员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假。年假天数：
根据员工累计工作年限，年假天数有所不同：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年以上的，年休假15天。
年假的安排
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排；
一般不跨年度安排，但若因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排；
若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排。
不享受年假的情形
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
未休年假的工资报酬：
如果员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
请根据您的工作情况和单位政策，合理安排休假时间。