如果怀孕期间被公司辞退，员工可以依法申请以下赔偿：
违法解除劳动关系赔偿金：
相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：
应继续发放至相应的假期结束。
工资和加班工资：
如有拖欠，应一并发放。
生育津贴、生育医疗费：
因用人单位违法解除劳动合同导致社保中断，无法享受的，应予赔偿。
孕期工资：
被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。
产假工资：
如生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。
哺乳假工资：
用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
在实际操作中，员工可以根据自身情况选择要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿。如果选择主张经济赔偿，则应按照上述赔偿项目逐一计算赔偿金额。同时，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供充分证据支持。