公务员遴选，全称为 公务员公开遴选，是指党政机关根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的工作人员。这是一种 竞争性选拔方式，旨在实现人才资源的优化配置，通过公开透明的考试机制，选拔最优秀的人才到上级党政机关工作。
公务员遴选考试的特点主要包括：
竞争性：
通过公开透明的考试机制，选拔最优秀的人才。
公平性：
所有符合条件的公务员都有机会参与，不区分背景和资历。
针对性：
针对不同职位设定不同的选拔标准和程序，确保选拔出的人选符合岗位需求。
跨层级、跨地区：
遴选可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区进行，允许各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员报考。
遴选公务员是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种渠道和手段，也是公务员转任调职的重要方式。通过遴选，基层优秀的公务员有机会被提拔到上级机关工作，从而实现个人职业发展和工作环境的改善。
总的来说，公务员遴选是一种重要的选拔机制，它不仅有助于提升公务员队伍的整体素质，还能促进人才的合理流动，激发公务员的工作积极性和创新能力。