在回答关于薪水要求的问题时，可以考虑以下几点：
市场调研：
在面试前，了解所在行业和职位的市场薪资水平，以便给出一个合理的薪资范围。这有助于你在谈判中保持主动，并展示出你对行业的了解和对自身价值的认识。
个人能力和经验：
根据你的工作经验、技能和成就来提出薪资要求。如果你有突出的业绩或技能，可以在谈判中用来支持你的薪资期望。
灵活性：
在表达薪资期望时，可以给出一个范围而不是一个具体的数字。这样可以留出空间，同时也表明你对工作机会的重视。
公司预算：
如果面试官询问你的薪资期望时，你可以考虑公司的预算范围，并适当调整自己的期望值。这显示了你对职位的认真态度和对公司的尊重。
生活需求：
在谈判薪资时，也可以提到自己的生活需求，如房租、生活费用等，以解释你期望薪资的合理性。
积极态度：
在谈判中保持积极和开放的态度，表明你对工作机会的热情和对公司的信任。即使你期望的薪资高于公司提供的范围，也可以讨论其他可能的福利或激励措施。
综合以上几点，一个合理的回答方式可能是：
“根据我对市场行情的了解以及自身的能力评估，我期望的薪资范围在XX元到XX元之间。我相信这样的薪资能够与我的工作成果相匹配，也符合行业的标准。当然，我也非常愿意与公司进行进一步的讨论，看看是否有其他方式可以体现我的价值并满足我的生活需求。”
这样的回答既展示了你的专业性和灵活性，又为双方留下了谈判的空间。