面对领导的挽留，可以采取以下几种策略进行回复：
表达感谢
首先，对领导的挽留表示诚挚的感谢，让他们知道你珍视他们给予的机会和支持。
明确表达决定
接着，清晰地表达自己已经做出的决定，并解释离职的原因。可以提到个人的职业发展、兴趣爱好等因素，让领导理解你的选择。
提出期望
在表达感谢的同时，可以提出自己对未来职业发展的期望，比如希望在公司内部有更好的发展机会、学习新技能等。这样可以让领导知道你对未来的规划，并可能激发他们提供更好的支持。
保持礼貌
整个回复过程中，保持礼貌和尊重，即使决定离开，也要展现出你积极和负责任的态度。
提出条件或建议
如果领导提出加薪或其他条件，可以委婉地提出自己的期望，比如具体的薪资调整幅度、职业发展路径等。这样既表明你对公司的价值，也为自己争取更多的利益。
给出时间
如果领导希望你能再考虑一下，可以给出一个明确的时间，比如一周内给予答复。这样既给了领导考虑的时间，也表明你对自己的决定很有信心。
感谢并表达决定：
“领导，非常感谢您的赏识和挽留。经过深思熟虑，我还是决定离开，去尝试新的工作领域，提升自己的能力。希望公司未来一切顺利。”
感谢并提及职业发展：
“领导，真的很感激您的好意。不过这次离职我考虑了很久，除了薪资外，我还想尝试新的工作领域，提升自己的能力。不知道在公司内部，是否有相关的发展机会？”
幽默风趣地表达：
“哎呀，领导，您这涨工资的诱惑力确实大，让我差点就心动了。不过啊，我这人就像那风筝，线一松就想往高处飞，想看看更广阔的天空。所以，虽然我很感激，但这次我还是想追寻自己的梦想，希望您能理解。”
通过以上策略，既可以表达出对领导的尊重和感激，也可以坚定地表达出自己的决定，并为未来的职业发展打下良好的基础。