关于迟到早退扣工资的标准，可以总结如下：
一般规定
迟到或早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。
旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。
公司内部规定
公司考勤制度规定：未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天；10分钟<每月累积迟到和早退时间<30分钟的，扣当月工资的1%，……每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况
如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
建议
制定明确政策：公司应明确迟到早退的扣工资标准，并在员工入职时进行详细说明，以确保公平性和透明性。
考勤监督：部门领导应严格监督考勤制度，确保员工遵守规定，对于违反规定的行为应及时处理并记录。
沟通渠道：员工如对扣工资有疑问，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和依据。如有异议，可按照公司规定的流程进行申诉。
这些规定旨在确保公司正常运营，同时保护员工的合法权益。员工也应自觉遵守考勤制度，以维护良好的工作秩序。