年终奖的发放额度通常由企业根据自身情况决定，没有统一的标准。以下是几个参考点：
发放额度
年终奖一般是月薪的1.1-2倍，但企业可以根据实际情况调整。
初始发放额度可能占工资总额的5%-10%，当系统运行有效平稳时，额度可增加。
有些企业的年终奖甚至可能比工资还要高，达到工资的150%。
发放时间
年终奖通常在春节放假之前发放，具体日期由企业自行决定。
发放形式
年终奖可以包括固定金额、绩效奖金、红包等多种形式。
发放比例和数额可能根据员工个人表现和公司业绩结果浮动。
纳税
年终奖需要纳税，具体计算方式依据员工当月税后工资与5000元的关系。
法律依据
《劳动法》允许用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额包含奖金等组成部分。
行业和城市差异
不同行业和城市的年终奖发放情况可能有所不同。
争议处理
年终奖争议常见情形包括用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。
请根据您所在的公司或行业的具体情况，以及您个人的工作表现和公司的经济状况，来预估您可能收到的年终奖金额。