首因效应，也称为首次效应、优先效应或第一印象效应，是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。这种效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，它描述了在人际交往中，个体通过最初接触到的信息对后续认知产生的显著影响。
首因效应的特点如下：
鲜明性：
第一印象往往是最鲜明、最牢固的，能够在人的脑海中占据主导地位。
持久性：
这些第一印象对后续信息的处理和解释产生深远影响，即使后续信息更为准确和全面，人们也往往受到第一印象的左右。
影响力：
首因效应决定着双方交往的进程，甚至影响人们在后续行为中的态度和决策。
首因效应的形成原因有多种解释，包括：
信息加工的同化模式：
最先接受的信息形成的最初印象构成脑中的核心知识或记忆图式，后续信息被整合到这个记忆图式中，使得后续信息具有先前信息的属性痕迹。
注意机制：
最先接受的信息没有受到干扰，得到更多的注意，信息加工精细；而后续信息易受忽视，信息加工粗略。
认知偏差：
人们倾向于重视前面的信息，即使后面的信息与前面的信息不一致，也会屈从于前面的信息，以形成整体一致的印象。
首因效应在日常生活和工作中有着广泛的应用，例如在面试、初次见面、教学、客户关系管理等场合，良好的第一印象往往能够带来更多的机会和成功。然而，首因效应也可能导致认知偏差，因此需要客观看待并综合后续信息进行评价。