降职通知应当包含以下几个要素：
标题：
明确标明文档性质，如“降职通知书”。
被通知人信息：
包括被降职员工的姓名、部门、职位等。
降职原因：
详细说明降职的原因，如业绩不佳、违反公司规定等。
降职细节：
包括降职后的职位、薪资调整等信息。
期限：
如果有特定的生效日期，需明确指出。
签字：
包括被通知人、部门直属领导、二级上司以及人力资源部负责人的签字和日期。
其他信息：
如有必要，可以包括对员工的期望或要求。
```
降职通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据公司管理层对您的职务表现和业绩评估，我们决定对您进行降职调岗。以下是降职的详细信息：
降职原因：由于您在某些关键工作领域的表现未能达到预期标准，包括项目完成率、员工满意度、成本控制等方面。
降职细节：您的职位将从[原职位]调整为[新职位]。相应地，您的薪资将[降薪幅度]。
生效日期：本通知自[具体日期]起生效。
请您在接到通知后，尽快完成工作交接和职位调整。我们期待您在新的职位上继续努力，为公司的发展贡献力量。
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[日期]
```
请根据实际情况调整上述模板中的内容。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知