适合做领导的性格特质包括：
冷静果断：
能够在压力下保持冷静，并迅速做出明智的决策。
适应性强：
能够灵活应对不同的环境和场景，轻松应对变化。
情商高：
能够理解和掌握自己的情绪，同时准确评估团队成员的情绪，建立良好的联系并激发团队潜力。
自信：
充满自信以激励团队成员和稳定组织，缺乏自信的领导者可能会破坏团队的成功和稳定。
谦虚：
虽然要有自信，但领导者也需要谦虚，以赢得尊重和建立良好的合作关系。
八面玲珑：
擅长处理人际关系，能够灵活应对各种复杂情况，在职场中受欢迎，能够帮助公司解决人际关系问题。
外表平静如水：
内心冷静，能够控制情绪，做出正确的决策。
有深刻洞察力：
善于思考，视野开阔，能够为团队指明方向。
高度自律：
具有很强的自我管理能力，能够保持高效的工作状态。
富有责任感：
具备强烈的责任感，能够带领团队共同承担责任，赢得下属的尊重和信任。
善于人际平衡：
具备强大的沟通能力，能够平衡复杂的人际关系，有效管理团队。
言简意赅：
能够清晰、简洁地表达观点，易于被团队成员理解和接受。
行事果断干练：
决策果断，处事干练，能够服众。
大肚能容：
能够容忍别人的过错和错误，有容人之量，善于处理团队内部的矛盾。
逻辑清晰：
说话有逻辑，条理清晰，能够清晰地传达思想和决策。
坚韧和毅力：
能够在压力下保持冷静，持之以恒地推动工作的实施。
公正和正直：
具备公正和正直的品质，能够忠诚地为人民服务，建立公众信任。
沟通能力：
能够清晰地表达自己的观点，并与各种不同的人建立良好的关系。
人际关系能力：
能够与其他政治家、官员和选民建立合作关系，处理各种复杂的政治关系。
这些性格特质不仅有助于领导者个人的成功，也有助于团队和组织的整体发展。建议个人在职业发展过程中，可以有针对性地培养这些性格特质，以提高自己的领导能力和管理效果。