平安的工资计算方式主要取决于员工的岗位、级别、工作性质以及业绩等因素。以下是平安工资的一些关键点：
新人补贴
新员工在前三个月通常会有新人补贴，金额大约在1500至3000元之间。
内勤工资
内勤员工的工资结构包括基本工资、岗位津贴和绩效工资，每半年进行一次考核，考核结果会影响工资。
在三级机构（地市级），新入司的内勤员工工资一般1000多元，工作3-4年的少数员工能拿到2000多元；在二级机构（省公司），新入司的内勤员工工资约2000多元，深圳和上海新入司的员工工资约4000元。
外勤工资
外勤员工，主要是保险代理人，工资主要靠业绩提成，收入可能非常高，属于金领阶层。
新人阶段，保险代理人可能有无责底薪或有责底薪，无责底薪无论是否出单都会发放，而有责底薪则与业绩挂钩。
成熟的保险代理人除了个人业绩提成外，还可以通过增员奖、组织津贴、管理津贴等方式获得额外收入。
平均工资
根据在职员工的分享，中国平安的平均工资为7057元/月，年终奖平均为15930元。
另一数据显示，中国平安保险（集团）股份有限公司的平均工资为7898元/月，年终奖平均为21035元。
中国平安集团的平均工资为18864元/月，年终奖平均为50003元。
其他福利
平安提供五险一金，部分岗位如公关专员、稽核监察经理、ERP项目经理等的月薪和年终奖也较为可观。
建议
对于新人：建议在前三个月充分利用新人补贴，同时努力提升业务技能，以便尽快进入业绩提成阶段。
对于内勤员工：需要关注考核机制，通过提升绩效来增加收入。
对于外勤员工：重点在于提升销售业绩，同时可以发展团队，获取更多的团队奖励和管理津贴。
这些信息可以帮助你更好地了解平安的工资结构和激励机制，从而制定合适的职业发展计划。