薪资调整原因应该 清晰明确，并以实际业绩和市场情况为依据。以下是一些具体的薪资调整理由示例：
个人业绩突出
说明自己的工作表现是否达到了公司的预期要求，是否超出了职位的权限范围，以及是否有过特殊的贡献和成就。
市场因素
考虑同等岗位的薪资待遇、行业发展趋势、物价水平等因素，说明自己所在的部门和所从事的工作具有哪些特殊性和不可替代性，以及自身所具备的技能和经验在市场上的价值。
经济压力
如果当前工资已经不能维持正常生活，或者工资低于社会正常水平，可以此为理由进行调薪申请。
能力提升
对于在职场中兢兢业业、刻苦努力、且能力强大的人来说，加薪理由显得十分充足与从容。可以具体说明自己在工作中的成长和进步，以及为公司带来的价值。
工作负荷增加
如果工作量突然增加，工作变繁琐或业务扩大，且这种增加是持续和稳定的，可以作为调薪的理由。
物价上涨
物价上涨导致生活成本增加，而公司的薪资水平没有相应调整，这也可以作为调薪的理由。
行业标准和市场对比
结合行业内的薪酬水平和市场对比，说明自己所在岗位的工资是否具有竞争力，并请求调整以更好地体现自身价值。
忠诚度和职业规划
表达对公司的忠诚和诚信，突出自己对公司的贡献和忠诚度，以及自己未来的职业规划和发展方向。
在撰写薪资调整申请时，建议以事实为依据，客观中肯，避免夸大和虚假陈述。同时，注意格式清晰，条理分明，使领导能够快速理解你的调薪理由和期望。