人力资源资格证的作用主要体现在以下几个方面：
就业形势稳定
人力资源管理是一个通用职能职位，适用于各个行业和企事业单位，受经济环境和科技发展影响较小，因此就业趋势相对稳定。
拓宽职业道路
无论是晋升现有职位还是寻找新的工作机会，人力资源资格证都可以作为一个有力的加分项。
增强自信心和职业认同感
考取证书有助于个人更清晰地认识自己的专业能力，从而增强自信心和职业认同感，促进职业生涯中的潜力发挥。
优化人才结构
企业可以通过培养和引进持有人力资源管理师证书的人才，优化自身的人才结构，提升企业整体形象和竞争力。
领取补贴和奖励
考取人力资源师资格证的人员符合条件的可以领取失业保险参保职工技能补贴，如长沙市对新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元和2000元奖励。
一些地区还会为取得人力资源师资格证书的职工提供退休补助，如杭州、广州、西安等地。
促进就业
人力资源行业市场需求量大，考取人力资源管理师证书可以为想从事该行业的人员提供更多的就业机会，对于已经从事该行业的人员来说，可以提升专业能力，促进加薪晋升、岗位调整和级别评定。
积分落户
持有人力资源管理师证书可以享受积分落户加分，有助于在大城市定居。
抵扣个人所得税
拿到专业技术人员职业资格证书可以享受个人所得税抵扣补贴。
评职称
证书以考代评，考取后可以获得相应级别的职称称号。
行业认可度高
人力资源管理师证书是劳动和社会保障部公布的必须持职业资格证书就业上岗的职业之一，全国通用，终生有效，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。
综上所述，人力资源资格证不仅有助于个人职业发展，还能带来实际的福利和补贴，对于从事和准备从事人力资源行业的人员来说，考取该证书具有很高的价值。