德邦储备干部岗位的评价似乎褒贬不一，以下是一些观点的整理：
正面评价：
锻炼管理能力：
德邦储备干部岗位被认为可以锻炼管理能力，为将来的管理职位打下基础。
工资和福利：
有观点认为，虽然初期工资可能一般，但长期来看，这个岗位对于跳槽具有积极影响，能够提供一个较高的门槛。
全面的工作经验：
在德邦，储备干部可能会从事多样化的工作，如搬货、处理客户问题等，从而积累全面的工作经验。
负面评价：
工作强度大：
有评论指出，德邦储备干部的工作初期非常辛苦，需要搬货等体力劳动，且工作强度大。
晋升空间有限：
尽管有晋升机会，但有人反映晋升并不容易，且需要等待合适的机会。
离职率高：
离职率高是一个普遍的观点，很多人因为工作压力大、晋升困难等原因选择离开。
企业文化问题：
有声音认为德邦的企业文化存在问题，如对储备干部的不公平对待，以及对于其他岗位的不重视。
综合建议：
如果你愿意接受初期的艰苦工作，并且期待通过该岗位获得管理和领导能力的提升，德邦储备干部可能是一个不错的选择。
然而，如果你对于工作环境和未来职业发展的期望较高，可能需要重新考虑这个岗位是否适合你。
请根据你的个人情况和职业目标，权衡这些信息后做出决定。