社会用工通常指的是企业在人力资源管理中采用的各种灵活用工模式，如外包、劳务派遣、临时工等，目的是为了应对业务波动、降低用工成本、减轻企业在员工招聘、培训、管理等方面的压力。在这种模式下，企业可能会借助第三方服务提供商或人力资源公司，将一部分员工的招聘、管理和薪酬等工作外包出去，从而更加灵活地调配人力资源，以适应市场变化和业务需求的变动。
社会用工的特点包括：
降低成本：
企业通过外包非核心业务给专业公司，可以降低人力成本、运营成本和设备成本等。
提高效率：
通过社会化用工，企业可以更专注于其核心业务，提高整体运营效率。
灵活性：
社会用工允许企业根据业务需求快速调整人力资源，增强企业的市场反应能力。
风险共担、利益共享：
在合作关系中，企业和个人共同承担风险和分享利益。
社会用工的形式包括但不限于合同工、临时工、兼职人员等，它们在法律框架下，通过合同或协议形式确立雇佣关系，而不是传统的长期雇佣关系。