一般公司的入职率正常值应该在 70%-90%之间比较合适。这个范围反映了在招聘过程中进行严格筛选和面试后，符合公司要求的人才被录用的比例。当企业在招聘中入职率过低时，可能意味着该公司要求过高或者招聘流程出现问题；而入职率过高则可能意味着该公司在招聘中没有进行足够的筛选和考核，导致员工水平不稳定。因此，企业需要综合考虑招聘入职率来评估招聘效果。
具体到不同招聘渠道，校园招聘会偏高一些，社会招聘会偏低一些。有观点认为，招聘入职率达到80%是比较正常的，尤其是对于校园招聘来说，很多毕业生都是比较珍惜机会的。
需要注意的是，入职率会受到多种因素的影响，包括公司规模、行业、地区、招聘渠道等。因此，具体的入职率可能会有所不同。企业可以根据自身情况设定合理的入职率目标，并通过优化招聘流程、提高招聘标准等方式来提高入职率。