美国的工资发放方式主要有以下几种：
直接存款：
雇主可以直接将工资存入员工的银行账户，这种方式非常普遍，员工可以方便地查看和管理自己的工资。
支票：
有些公司仍然使用支票作为工资发放方式，员工可以凭支票到银行兑现。
现金支付：
虽然较少见，但在一些小型公司或特定行业中，雇主可能会选择直接支付现金给员工。
工资支付周期
每周：
有些公司会选择每周发放一次工资，这样员工每年会收到52次工资。
每两周：
这是比较常见的发薪频率，员工每年会收到26次工资，通常每个月的第二个和第四个星期。
半月：
每半个月发放一次工资，员工每年会收到24次工资，发薪日通常为每月的15号和30号。
每月：
虽然每月发放一次工资在美国并不常见，但也有公司采用这种方式，员工每年会收到12次工资。
注意事项
税务信息：
雇主在发放工资前需要获取员工的税务信息，包括社会安全号码和其他必要信息，以便报税和支付社会保险、医疗保险等。
最低工资标准：
各州和地方政府通常会设定最低工资标准，雇主发放的工资必须满足这些要求。
支付频率的法律要求：
虽然联邦法律没有强制规定发薪频率，但各州有各自的规定，雇主需要遵守这些规定。
示例
纽约市：一些公司可能每月发放两次工资，每次扣税后到手约2079美元，一年总共到手约49896美元。
华盛顿特区：年薪75000美元，每次扣税后到手约2154美元，一年总共到手约51696美元。
建议
选择合适的发薪频率：公司应根据实际情况选择合适的发薪频率，既要考虑员工的现金流管理，也要遵守相关法律法规。
技术支持：使用直接存款等电子支付方式可以提高效率和准确性，减少支票和现金管理的麻烦。
税务合规：雇主务必确保按时报税和支付相关费用，避免因税务问题产生不必要的麻烦。
希望这些信息对你有所帮助!