急辞工扣工资的情况通常根据劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定来确定。以下是一些关键点：
法律规定：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式工作期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未提前通知，则可能构成急辞工。
赔偿损失：
如果急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。
工资扣除限制：
用人单位在扣除工资时，通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。
举证责任：
用人单位需要承担因急辞工给单位造成损失的举证责任。
争议解决：
如果劳动者对单位扣除工资的决定不服，可以向单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
公司规定：
不同的公司可能有不同的规定，但急辞工最多扣除的工资一般不得超过工资的25%。
请根据具体情况分析急辞工的扣薪情况，并考虑咨询专业的法律意见。