组织文化的核心是共同的价值观。这些价值观是组织成员共同遵循的信仰、信念、道德标准和行为规范，它们塑造了组织的行为和决策方式，并指导着组织成员的日常工作和互动。组织文化还包括组织目标、作风及传统习惯、行为规范及规章制度等其他要素，但共同的价值观是其中最为关键和核心的部分。
组织文化对组织的发展和员工行为有着深远的影响，它影响着组织的决策过程、沟通模式、协作意识、奖励指向和风险容忍度等方面。一个明确而积极的组织文化能够增强员工的归属感和认同感，促进团队合作，提高工作效率，并有助于组织实现其长期目标。