借调人员的工资发放通常遵循以下规定：
原则上由借出单位发放：
借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员标准发放。
特殊情况协商：
在特殊情况下，工资发放问题可以由借出单位和借调单位协商解决，但必须得到借调人员本人的认可，并确保其正常待遇不受影响。
支付方式：
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。
劳动关系：
劳动者与借出单位仍然存在劳动关系，并不因借调而发生转移。
协议约定：
原用人单位与借调单位通常会签署协议，约定借调职工的工资支付问题。如果协议中没有约定，职工可以向原用人单位主张工资。
工伤责任：
如果职工在借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但双方可以约定补偿办法。
福利调整：
在某些情况下，被借调员工的薪资福利可能根据借调单位的体制有所调整，或者由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放。
请根据具体情况，参考以上规定和协议内容，确定借调人员的工资发放方式。