外资银行的工作环境通常被认为是具有竞争力的，以下是外资银行工作的一些特点：
薪酬福利
外资银行通常提供较高的薪酬和完善的福利体系，包括五险一金、年终奖、股票期权等。
工资水平一般高于中资银行，具体数额取决于岗位、经验和地区。
薪酬体系可能因银行和职位不同而有所差异。
工作压力
银行工作的压力大小取决于多种因素，包括工作量、工作强度和个人的适应能力。
外资银行可能面临人才短缺的问题，对人才的要求可能逐步降低。
晋升机会
外资银行可能提供较大的晋升空间，尤其是在香港等地区的外资银行，可能有更完整的晋升路径和轮岗机制。
企业文化
外资银行的企业文化可能因银行而异，例如日资银行可能更强调加班文化和日本企业文化。
假期和福利
外资银行通常提供较长的假期，如15天起步，以及综合的福利关怀。
工作性质
外资银行的岗位可能包括处理业务操作、行政支持、系统录入等，要求具备一定的学历和相关工作经验。
招聘情况
社招机会可能优于校招，MT（管理培训生）的等级和薪资待遇通常高于GT（一般培训生）。
地域差异
香港等地区的外资银行可能提供更好的工作条件和待遇。
需要注意的是，以上信息可能随时间和市场状况发生变化，具体情况建议直接咨询相关外资银行的招聘信息