劳动派遣的工资标准主要遵循以下规定：
不得低于当地最低工资标准：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务派遣工的工资应当不低于当地最低工资标准。
同工同酬原则：
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，劳务派遣单位应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。
工资支付方式和频率：
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
无工作期间工资支付：
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
具体案例分析
年薪情况：90年代在我国国有企业劳动制度改革中，为安置下岗职工而产生的劳务派遣，年薪通常为2-3万。
工资水平：劳务派遣工资标准一般是不得低于当地的最低工资标准，具体数额需要根据具体情况进行判断。例如，某些情况下年薪只有三千多，但生活压力相对较小。
建议
了解当地政策：不同地区的最低工资标准不同，劳务派遣工应了解所在地区的具体政策，以维护自身权益。
合同条款：在签订劳动合同时，应明确工资标准、支付方式及无工作期间工资支付等相关条款，确保自身权益得到保障。
维权途径：如果发现劳务派遣单位未按照约定支付工资，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳动派遣的工资标准至少不低于当地最低工资标准，并应实行同工同酬原则。具体工资水平受多种因素影响，建议劳动者在签订合同时详细了解相关条款，并在遇到问题时及时维权。