惠普公司（HP）是一家全球知名的科技公司，其员工待遇通常被认为是相当不错的。以下是一些关于惠普公司待遇的信息：
薪资福利
基本薪资：惠普通常提供有竞争力的薪资，并且有14个月薪资的福利。
额外福利：包括补充公积金、补充商业医疗保险、健身福利、健康管理计划、员工心理援助计划等。
假期：员工可享受15天全薪病假和14-20天带薪年假。
职业发展
晋升机制：惠普提供平等的晋升机会。
培训与发展：采用7+2+1的培训模式，有惠普在线学习平台和完善的内部转岗制度，以及定制化的员工培养计划。
其他福利
员工活动：组织多样化的员工活动。
员工回报：除了物质待遇，惠普还强调Total Rewards，即全面回报，包括学习、发展和成长的机会。
薪资水平
根据最近的数据，惠普产品销售岗位的薪资平均值约为¥9,548/月，但请注意这只是一个大致的平均值，实际薪资会根据具体职位、经验和地区有所差异。
公司文化
惠普在中国有多家公司，员工反映工作环境比较轻松，团队中外国人较少，主要是中国人。
结论
总体而言，惠普公司提供的待遇较为优厚，不仅包括竞争力的薪资和福利，还有良好的职业发展和学习机会。不过，具体待遇还需根据个人职位、所在地区和公司具体政策而定。