辞职和离职的区别主要在于 主体和行为的不同。
辞职
主体：辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系。
行为：指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职可以是因为劳动者个人原因，也可以是因为用人单位存在违法行为（如暴力、威胁、不支付工资、不缴纳社保等）。
类型：
依法立即解除劳动关系：如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
提前通知解除劳动关系：根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
离职
主体：离职包括劳动者和用人单位双方，即劳动关系已解除，但无法确定是哪一方提出的。
行为：指的是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可以是员工自愿提出终止劳动关系，也可以是用人单位自愿提出终止劳动关系。
类型：
员工主动离职：员工单方面向企业提出离职申请，原因可能包括个人原因、不适应公司文化、薪酬待遇低、缺少发展空间、与上/下级关系不和等。
用人单位提出辞退：用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。
总结：
辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，而离职是劳动关系已解除的状态，包括劳动者主动提出和用人单位提出辞退两种情况。
辞职的原因通常涉及劳动者个人的选择或用人单位的违法行为，而离职的原因可能包括员工个人的决定或用人单位的决定。
辞职后，劳动者通常需要提前通知用人单位，而离职则可能涉及双方协商一致或用人单位依据规章制度进行。