猎头费用的收费标准如下：
按候选人年薪比例收费
一般按照候选人年薪的20%-30%收取佣金。
具体比例可能因岗位类型和公司实力有所不同，例如技术总监职位可能收取25%，而销售类岗位可能按照基本工资数的18个月计算。
预付款+尾款模式
企业需要先支付一定比例的预付款（通常为总费用的30%-50%），剩余费用在候选人入职后支付。
预付款一般不会低于总猎头服务费的30%，尾款在候选人成功入职并度过保证期后支付。
按阶段收费
猎头公司将招聘流程分为不同阶段，每个阶段结束时收取约定比例的费用。
例如，简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保证期收费25%。
打包价格付费
对于批量招聘的情况，如RPO和招聘外包，可能会提供整体打包价格，费用根据订单总额按比例计算。
最低收费
某些猎头公司设有最低收费门槛，例如每个职位3万元到8万元之间。
若整体服务费不足最低收费，则按最低收费金额收取。
建议
在选择猎头公司时，企业应综合考虑自身需求、预算及与猎头公司的合作历史，明确费用支付方式和条款，以确保合作的顺利进行并控制成本。