入职背景调查通常包括以下几个方面：
身份信息核实
核实候选人的身份证、姓名、性别、出生日期等基本信息，确认身份真实性和有效性。
学历信息核实
核实候选人的学历、学位信息，包括毕业院校、学历类别、专业、学历层次、学习形式、入学日期与毕业日期等。
核实职业资格信息，如认证等级、认证日期、认证机构等。
工作经历调查
核实候选人的工作经历是否真实，包括时间、职位、是否正常离职等信息。
调查候选人的工作职责、工作成果、在团队中的角色和贡献等。
犯罪记录调查
核实候选人是否有犯罪记录、法院失信记录等。
个人标签和不良记录
核实候选人是否有个人标签，如疑似犯罪、网贷记录等。
核查候选人的不良记录风险值、诉讼记录、或有负债、欠费欠税、信用风险、金融违规记录等。
商业利益记录
核实候选人是否有现有的商业利益记录。
工作表现和评价
通过前雇主、同事、朋友等渠道了解候选人的工作表现、团队协作能力、项目经验、领导能力等。
其他相关信息
核实候选人的户籍、学校、工作经历等。
通过第三方背景调查公司进行更全面的信息核实。
建议企业在进行入职背景调查时，根据候选人的职位不同，有针对性地选择调查内容，以确保招聘的有效性和安全性。