蓝城集团的工资水平根据不同的职位、经验和地区有所差异。以下是一些具体的信息：
工程部经理
年薪范围：25-35万元
高层管理人员和关键人才
年薪制，包括固定工资、岗位补贴和年终奖金
中基层非经营部门中基层管理及技术员工
月薪制，包括月度固定工资、月度绩效工资、岗位补贴和年终奖金。中层员工的月度固定工资与月度绩效工资比例为7:3，基层员工为8:2
提成工资制
包括月度固定工资、岗位补贴和效益奖金，效益奖金按销售额或利润的一定比例确定
特殊工资制
适用于特定职位，如保洁、保安、司机、厨师等，实行固定工资制
计件或定额工资制
适用于作业层，高层员工薪金标准分为5档，档差1000元；中层员工的标准工资分为8档，档差500元；基层员工的标准工资分为12档，档差200元
这些信息提供了一个大致的薪酬范围，但实际工资可能会根据个人的具体情况、面试表现以及公司的薪酬政策有所调整。建议直接联系蓝城集团或查看最新的招聘信息以获取最准确的薪资信息。