如果您的厂里未与您签订劳动合同，您可以采取以下措施：
与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，明确提出签订劳动合同的要求。
如果用人单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调，促使用人单位与您签订劳动合同。
向劳动行政部门投诉
如果用人单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁
如果劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
提起民事诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
收集证据
在整个过程中，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。
法律依据
根据《劳动合同法》第十四条，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资，并应承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。
通过以上措施，您可以维护自己的合法权益，确保得到应得的工资和相应的赔偿。建议您尽快采取行动，以免错过时效或影响证据的收集。