在校招过程中，企业通常会关注以下几个方面：
专业能力
岗位相关专业的学习成绩和学习能力考查。
通过在校专业成绩和排名来考查，这是任职基础。
一般能力
逻辑思维能力：从语言/书面表达是否流畅、清晰、有条例、有重点、逻辑性强不强等，考查是否向更高阶思维发展的潜力。
社会化能力：评估个体在人际沟通、人际适应及合作等方面的能力，旨在为企业文化的融合、内部的团队协作与沟通奠定坚实基础。
优势能力
与岗位未来核心工作场景相关的能力，例如：领导力、演讲汇报能力、人际破冰能力、分析能力、共情能力、收集情报能力、创新创造能力、专注力等。
责任心
评估求职者对任务结果达成的负责程度，用结果体现。
学历背景
包括学位、学校排名、专业等，企业会优先考虑与招聘岗位紧密相关的专业背景。
综合素质
性格、沟通能力、团队合作能力、领导力、创新能力等。
实习经验
企业可能会关注学生的实习经历，以了解其实际操作能力和工作态度。
稳定性
企业会重视校招生的稳定性，因为校招生基本上是一张白纸，企业培养校招生会相对更多地花费时间精力。
其他特定能力
根据不同岗位和行业的要求，可能还会关注其他特定能力，例如英语能力、解决问题的能力、学习能力、沟通与人际交往能力、团队协作、应变与抗压能力、客户服务意识、责任心与职业道德、领导力与创新思维、细节关注与风险意识、正面积极的态度等。
建议学生在准备校招时，可以重点提升上述方面的能力和表现，以增加自己在招聘过程中的竞争力。同时，也要注意展示自己的独特优势和相关经验，以便在众多应聘者中脱颖而出。