司法社工通常是指在社会工作中专门从事司法矫治、社区治理、法律服务等方面的工作人员。关于司法社工的编制问题，可以从以下几个方面进行说明：
编制类型
合同编制：司法社工大多属于合同制人员，通过签订劳动合同来确立雇佣关系。这种编制方式意味着他们的工资待遇和福利保障由国家或地方政府提供，但具体标准因地区和机构而异。
无编制：也有观点认为，社工在目前的社会体系中不算是事业编制，也不属于公务员编制，而是合同制或劳务派遣形式。
编制稳定性
稳定性：尽管社工是合同制人员，但许多地方的社工岗位仍然提供稳定的社保、公积金、退休金和休假等福利，这使得社工岗位在稳定性方面与事业编制相差无几。
编制获取：部分地方政府正在尝试实行“社工编”概念，即对社会工作者实行定编管理，这可能为社工提供更多的职业发展空间和稳定性。
地区差异
地区编制情况：在不同地区，社工的编制情况有所不同。例如，在民政局工作的社工可能是公务员编制，而在养老院等事业单位工作的社工可能是事业编制。
综上所述，司法社工的编制主要属于 合同编制，但在一些地方和机构中，也存在无编制的情况。此外，随着政府对社工职业的重视，未来可能会有更多的政策支持和编制创新。
建议：
了解当地政策：不同地区的社工编制政策有所不同，建议具体了解所在地区的相关政策，以便更准确地了解自己的职业发展前景。
提升专业能力：无论编制类型如何，社工都需要不断提升自己的专业能力和素质，以适应社会工作的需求和挑战。