公务员面试分数的计算通常遵循以下步骤和原则：
面试分数组成
面试分数一般由两部分组成：笔试分数和面试分数。
面试分数通常按照百分制计算，满分为100分。
面试评定方法
面试评定通常采用“体操评分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分作为考生的面试最后得分。
面试评分标准
面试评分根据考生的表现进行综合评价，主要包括面试内容、表达能力、思维能力、应变能力、道德素质等方面。
面试合格分数线
面试的合格分数线一般在60分以上，优秀分数线在80分以上。
综合成绩计算
综合成绩通常由公共科目笔试和面试成绩按一定比例加权计算而成。
一般情况下，综合成绩 = （行测 + 申论）/2 * 50% + 面试成绩 * 50%。
对于需要考专业科目考试的岗位，面试成绩和专业成绩可能共占50%。
面试比例
国考一般按照1:3或3:1的比例选定进面人数，进面分数线为进面最后一名的分数。
特殊职位
特殊职位如非通用语职位和特殊专业职位，可能采用不同的成绩合成和排名方式。
以上是公务员面试分数计算的一般方法。具体的计算方式和比例可能因地区和年份而有所不同，考生应以当年发布的招考公告为准