劳务派遣公司主要通过以下几种方式赚钱盈利：
工资差额：
劳务派遣公司通常以较低的薪资支付给派遣员工，并从客户企业那里收取更高的费用。
服务费用：
劳务派遣公司为客户提供招聘、培训、人事管理和其他相关服务，并收取一定的服务费用或管理费用。
人头费：
与大型企业合作时，劳务派遣公司可能会按照人头数收取一定的人头费。
伤残补助费：
员工受伤或出现其他生产问题时，劳务派遣公司可能会获得一定的补偿收入。
代发工资和代缴税款：
劳务派遣公司可以代为发放员工工资和代缴税款，并从中赚取服务费。
提供招聘服务：
劳务派遣公司可以提供招聘服务，并收取代理费用。
规模效应：
劳务派遣公司通过管理大量派遣员工，从用人单位收取每名员工的服务费来盈利。
增值服务：
提供员工培训、招聘流程外包等增值服务，以增加收入来源。
管理费：
劳务派遣公司向用工单位收取管理费，这些费用通常根据派遣员工的数量、岗位、工资水平等因素确定。
其他费用：
可能包括员工的差旅费、员工福利等。
需要注意的是，劳务派遣公司的盈利不仅取决于单个员工的利润，还取决于公司整体的经营状况、市场竞争情况等。通过提供优质的服务和有效管理，劳务派遣公司能够从多个渠道获得盈利