组织领导能力自我评价应该包括以下几个方面：
职业态度与工作热情：
始终保持饱满的工作热情和职业谨慎，认真履行职责，如会计核算和监督职能，以优质服务支持公司运营。
岗位职责与自我评定：
明确各岗位职责，进行自我评定，提出建议和计划，并记录每月工作规程备忘录。
理论学习与廉政意识：
用理论武装头脑，强化廉政意识，从源头上提高个人修养和职业道德。
自我提升与学习：
通过培训和学习，认识到自身与优秀领导间的差距，并致力于提高自身素质和能力。
思想政治觉悟：
坚定思想，提高思想政治觉悟，以高尚的品德和坚定的信念支撑领导工作。
领导与管理能力：
在领导和组织团队时，能够有效制定工作计划和策略，带领团队达成目标。
决策与执行力：
在关键时刻能够做出明智的决策，并确保决策的执行力，以推动团队向前发展。
沟通与协调能力：
能够有效地与团队成员沟通，协调各方资源，促进团队合作和效率提升。
创新与改进能力：
在领导和管理过程中，能够不断创新和改进工作方法，提高工作效率和质量。
自我反思与改进：
定期进行自我反思，识别自身的不足，并积极采取措施进行改进，以持续提升领导能力。
在撰写组织领导能力的自我评价时，应结合具体的工作经历和实例，具体而详细地展示自己在上述方面的表现和成就。同时，也要诚实地反映自己在某些方面的不足，并提出改进的方向和计划。这样的自我评价不仅有助于个人成长，也能为上级领导和同事提供有价值的反馈信息。