结构化面试，也称为标准化面试，是一种事先设计好的面试流程，它遵循以下特点：
标准化流程：
面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析都按照统一的标准和要求进行。
预先设计的问题：
面试官会提前准备一系列与工作相关的、旨在评估应聘者特定技能和能力的问题。
一致性：
所有应聘者在同一时间、同一考场内面对相同的问题和考官，确保评价的公正性和准确性。
减少主观偏见：
通过使用预先制定的问题和评价标准，结构化面试有助于减少面试官的个人偏见。
客观和量化：
面试结果通常通过数量化的分析得出，提供了一种更加客观的评价方式。
结构化面试的目的是确保招聘过程的效率和效果，通过系统性的方法来评估应聘者是否符合特定的工作岗位需求。