企业或单位招人的渠道多种多样，以下是一些主要的渠道：
现场招聘
招聘会：参加当地的劳务市场和人才市场组织的招聘会，实现现场招工。这种方式可以直接与求职者面对面交流，提高招聘效率。
供需见面会：在各个地方都有专业的人才市场，企业可以在这里与求职者直接见面，进行筛选和面试。
职业介绍所：通过人才交流中心或职业介绍所等中介机构，这些机构能够提供经过筛选的候选人，提高招聘成功率。
网络招聘
招聘网站：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，这些平台覆盖广泛，能够快速吸引大量求职者。
社交媒体：如微信、微博、linkedIn等，这些平台能够精准定位目标候选人群体，提高招聘效率。
远程办公平台：如甜薪工场等，适合需要灵活办公的职位。
校园招聘
校园招聘会：企业可以积极参加校园招聘会或在线举办校园宣讲会，吸引应届毕业生和实习生。
内部推荐：鼓励员工内部推荐优秀人才，并设立奖励机制，老员工介绍新员工的效果较好。
内部招聘
内部竞聘：当企业内部出现岗位空缺时，可以组织内部竞聘，调动员工积极性。
猎头招聘
高端职位：对于招聘高端职位或需要特殊技能的人才，可以考虑与专业的猎头公司合作，猎头公司能够精准定位高端人才并提供专业的招聘服务。
其他渠道
报纸电视：传统的媒体，覆盖广，但需要面对大量求职者。
朋友介绍：通过朋友或同事介绍合适的人选，这种方式较为有效且成本较低。
企业可以根据自身需求和实际情况，选择合适的渠道进行招聘。多种渠道结合使用，可以更有效地吸引和找到合适的人才。