员工最在意的内容可以归纳为以下几点：
薪酬与物质生活
薪酬是许多人最在意的方面之一，直接关系到个人收入和物质生活水平。
对于高度依赖工作收入的人来说，薪酬越高，生活质量就越高，他们也会更加积极地投入到工作中去。
福利待遇
福利待遇也是一些人所最在意的方面，尤其是在一些行业中，员工的工作强度比较大，需要有充足的假期和健康保险等福利来缓解工作压力。
员工更希望可以在所在城市有一套自己的小家，住房公积金无疑是很好、有效的一个保障途径。
职业发展与晋升机会
职业发展是许多人所最在意的方面之一，对于那些有远大抱负和事业心的人来说，选择一家具备良好职业发展前景的企业至关重要。
能否获得良好的职业发展机会和环境，获得更多的成长和晋升机会，才是选择企业的主要考虑因素。
工作环境与氛围
工作环境包括场所设施、人际关系等方面，对员工的工作效率和生产力都会产生较大影响。
一个良好的工作环境可以使员工更加舒适和自在地工作，在工作中表现出更高的专注度和创造性。
安全感与稳定性
基层员工尤其在乎安全感，没有安全感会感觉没办法保护自己，如感觉自己的岗位不稳，有被裁掉的风险。
员工关心收入无可厚非，这是人之常情，只有待遇提上去了，员工才会更有干劲。
公平感与目标感
中位员工可能已经不用担心安全感的问题，他们更在乎公平感，即凭什么是给他这样的待遇，而我没有。
高位员工更在乎目标感，即他们更关注工作的意义和价值。
企业前景与文化
企业发展也是新员工非常关心的方面，因为企业前途与个人未来命运息息相关。
企业文化和发展前景也是员工在选择工作时非常重要的考虑因素。
工作自主性与灵活性
知识型员工希望有更加灵活的工作时间和地点选择，以兼顾家庭和个人兴趣。
企业需要重新制订一套工作效率评价办法，参照员工所创造的价值来评价工作成果。
综上所述，员工最在意的内容涵盖了薪酬福利、职业发展、工作环境与氛围、安全感与稳定性、公平感与目标感、企业前景与文化以及工作自主性与灵活性等多个方面。企业可以根据这些方面来制定更有效的员工激励和管理策略。