满勤奖的计算通常遵循以下规则：
1. 如果员工在一个月内未出现任何迟到、早退、请假或旷工，则可以获得满勤奖。
2. 如果员工在一个月内请事假或病假（不计时），则扣除本月100%的全勤奖。
3. 如果员工在一个月内旷工一次，则扣除本月100%的全勤奖。
具体计算方式可能因公司而异，但通常情况下，满勤奖是基于员工的日工资标准除以日法定工作时数来计算的。
例如，如果一个员工的日工资标准是100元，而一个月的标准工作天数是22天，则该员工的满勤奖计算如下：
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满勤奖 = 日工资标准 × （标准工作天数 - 请假天数 - 迟到天数 - 早退天数）
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如果员工当月没有迟到、早退、请假或旷工，则满勤奖为日工资标准乘以标准工作天数。
请注意，这些规则可能受到当地劳动法规定和公司内部政策的影响，具体实施时应参照公司的相关规定