“经理人”一词具有多种含义，具体如下：
传统定义
经理人通常被定义为“对其他人的工作负有责任的人”，在传统层级制度中，经理人主要负责管理和监督下属的工作。
现代定义
随着企业的发展，经理人的角色已经超越了传统的定义。现代经理人不仅要对委托方的业务进行有效评估、签订经纪人合同、寻找买家、促成交易，还要能够独立地做出贡献，而不一定是通过直接领导团队来实现。
行业特定定义
体育经理人：指具备体育专业知识、职业素质和职业能力，负责体育组织或项目的经营管理。
餐饮服务经理人：专门从事餐饮企业高层管理，具备良好的品德和职业素养，能够运用经营管理知识为企业提供服务。
家政职业经理人：具备家政服务知识和管理能力，组织和管理家庭日常生活，提供高质量家庭服务的专业人员。
职业经理人特质
领导力与时间管理：职业经理人需要多花时间在人和战略上，培养团队业务骨干，合理分配时间和精力。
职业道德：除了专业水平和管理经验，职业经理人还需具备良好的职业道德。
目标与目的：经理人应重视目标的达成，但更要明确目标背后的目的，确保目标与手段的一致性。
市场前景
体育经理人、餐饮服务经理人和家政职业经理人都被认为是具有良好前景的行业，目前市场供不应求。
建议
持续学习：经理人应不断更新自己的知识和技能，以适应快速变化的市场需求。
领导力发展：注重培养领导力和团队管理能力，学会授权和培养下属。
职业道德：坚守职业道德，以诚信和专业赢得信任和尊重。
目标与目的：在追求目标的同时，始终明确目的，确保工作的高效和成果。
通过以上分析，可以看出经理人在不同行业和角色中都有其独特的职责和重要性，但共同点是都需要具备专业能力和管理能力，以推动企业或组织的持续发展。