根据中国劳动法的相关规定，放假工资的计算方式如下：
法定节假日
如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于员工日工资的300%作为加班工资。
带薪年休假
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休息日加班
如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于员工日工资的200%作为加班工资。
非因劳动者原因造成的停工停产
在一个工资支付周期内，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
春节等长假期间
春节等长假期间，初一至初三通常为三倍工资，初四至初七为两倍工资。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常是员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
请注意，以上信息基于中国劳动法的相关规定，具体计算方式可能会因地区和具体实施细则而有所不同。