人力资源管理的起点是 招聘选拔。
具体来说，现代人力资源管理的真正起源可追溯至20世纪初的美国，其中弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理理论对人力资源管理的发展产生了深刻的影响。泰勒通过研究工作时间和动作，提出了工作标准化的概念，目的是提升工人工作效率。在这一过程中，员工的选拔、培训以及薪酬管理逐渐受到重视。
此外，尽管有不同的观点认为人力资源管理的起点可能是人力资源规划、企业人才招聘、企业人才培训或企业绩效管理，但招聘选拔被普遍认为是人力资源管理的核心和起点。这是因为招聘选拔是人力资源管理的第一步，涉及到如何获取合适的人才来支持组织的战略目标。
因此，综合以上信息，可以确定人力资源管理的起点是招聘选拔。