总经理面试通常意味着以下几点：
对招聘工作的高度重视：
总经理亲自参与面试，表明公司对应聘者非常重视，希望通过更深入的考察来选拔出对公司更有益、更有能力的人。
全面评估应聘者的综合素质：
总经理面试不仅仅是对应聘者技能的考察，更是对其沟通能力、团队合作精神、领导潜力等多方面素质的全面评估。
选拔最合适的人才：
总经理能够直接与应聘者交流，了解其优缺点，从而筛选出最符合公司需求的人才。这种面试方式比仅由其他高级管理人员面试更具前瞻性和准确性。
进入最后一轮面试：
通过总经理的面试后，应聘者通常意味着已经通过了前面的筛选环节，进入最终决定能否入职的环节。
重要岗位的重视：
如果应聘者被安排接受总经理的面试，通常说明其应聘的岗位非常重要，总经理希望亲自把关。
可能涉及换岗或薪资谈判：
有时总经理可能会因为对应聘者的印象不错而考虑换岗，或者在薪资谈判时亲自参与，这可能带来更好的职位或薪资福利。
了解公司文化和领导风格：
总经理的谈吐和处事风格往往能反映出公司的文化和价值观，通过面试，应聘者可以更深入地了解这些方面。
综上所述，总经理面试是一个非常重要的环节，不仅是对应聘者的全面考察，也是公司选拔合适人才的关键步骤。应聘者应该充分准备，认真对待这次面试，以展示自己的最佳状态。