有疑心、不相信下属的老板：
这类老板往往对员工持怀疑态度，不愿意信任员工，这会让员工感到不被尊重和信任，从而选择离开。
喜欢画大饼但从不兑现的老板：
这类老板常常给员工承诺，但往往不兑现，这种言而无信的行为会让员工失望，失去对公司的信心。
小心眼、斤斤计较的老板：
这类老板过于关注细节和小事，容易与员工产生矛盾，导致员工感到压抑和不快。
薪水分配不合理的老板：
如果老板在薪水分配上不公平，会让员工感到不满，觉得自己的努力没有得到应有的回报，从而选择离职。
不肯放权、处处约束员工的老板：
这类老板喜欢大权独揽，不愿意放权给员工，这会限制员工的发展，让他们感到没有发展空间，最终选择离开。
性格多疑、吝啬的老板：
多疑的老板难以聚人，吝啬的老板则难以让人愿意与其共创大业，这两种特质都会让员工感到不满和失望。
负面、眼里只有员工缺点的老板：
这类老板总是批评员工，没有赞赏和表扬，会让员工感到不被认可，缺乏工作动力。
缺少担当、出了问题不懂得担当的老板：
这类老板在遇到问题时往往推卸责任，只考虑自身利益，会让员工感到没有依靠，缺乏团队凝聚力。
天天加班、给员工画饼的老板：
这类老板经常让员工加班，却总是给员工画大饼，不兑现承诺，会让员工感到疲惫和不满。
企业经营多年没做大的老板：
这类老板往往停滞不前，没有发展和创新，员工在这样的企业里看不到未来，也会选择离开。
综上所述，留不住人的老板往往在信任、承诺、公平、放权、认可、担当等方面存在问题。作为员工，如果发现自己的老板具备这些特质，建议尽早考虑寻找其他工作机会。